引才如何不“大水漫灌”？育才如何不“千人一面”？留才如何不“一锤子买卖”？用才如何不“削足适履”？

　　济南310万人才总量、连续4年“中国最佳引才城市”的背后，不是政策红利的简单叠加，而是一套因需而定、因人而异的方法论。“刚刚好”是黄金分割比，也是济南的人才哲学——不贪多求快，只在人才最需要的地方，给到最恰到好处的支持。

　　刘丽坤，本硕博毕业于哈尔滨工业大学航天学院，清华大学力学博士后。他曾在中国空间技术研究院从事卫星研制工作十年，先后担任“东方红四号”增强型卫星平台机械总体负责人、“东方红五号”卫星平台预研技术负责人。2018年5月，他选择进入商业航天领域，创办了智星空间，专注于合成孔径雷达卫星的总体设计、研制与运营。

　　2024年，在第七届中国（济南）新动能创新创业大赛上，刘丽坤作为主申报人推出的“智能化合成孔径雷达卫星星座建设与运营”项目斩获大赛智能制造与高端装备领域一等奖，并携落地项目与海右人才基金完成签约。刘丽坤表示，济南空天信息产业发展起步较早、发展较好，出台了《济南市空天信息产业高质量发展行动计划（2024—2027年）》，绘制了产业地图，这正是他选择来济南参加大赛的重要原因。

　　如今，由刘丽坤团队打造的智星空间核心研发人员超过50人，已成为国内目前唯一具备“卫星+SAR载荷”一体化设计能力的商业SAR卫星企业。产品和技术广泛应用于地质灾害监测、能源设施安全防护、数字黄河建设等领域。公司正规划建设由48颗SAR卫星组成的智能星座，打造高时效、智能化的全球观测网络。

　　一人逐光而来，一城筑台留人。刘丽坤的足迹，不只是一个人的奋斗史，更是一座城的育才注脚。人才扎根沃土，城市托举梦想，人与城，同向而行，共赴生长。

　　以前，各地人才工作的重心，更多地落在“引进来”方便。不少城市出现“人才来了又走”甚至“大进大出”的困境：补贴领完、项目落地扶持到期，产业匹配度不足、成长配套缺失，城市与人才缺少长期绑定的纽带，缺少“人才粘性”，青年人才选择再度流动。

　　济南也曾经历这一阶段，但当城市产业不断升级，人才缺口持续扩大，济南意识到，单纯靠补贴“引才”远远不够，一套适配产业、覆盖全成长周期的育才体系，才是留住人才的核心底气。

　　拿政策支持来说，济南坚持长期主义、系统思维，连续4年修订发布济南人才政策“双30条”，让政策更富含金量、更具精准度、更有持续性。比如，进一步优化了人才分类认定办法，完善了人才创新创业支持体系、简化了部分人才政策申报流程，让政策红利更好惠及广大人才。

　　具体来看，对毕业5年内，到“专精特新”民营企业工作的博士、硕士，购房补贴由15万元、10万元提高至25万元、15万元；新增对“专精特新”民营企业引进的毕业5到10年的博士、硕士购房补贴，标准分别为10万元、7万元。补贴调整的背后，是精准的产业导向。通过政策的“提标扩面”，真金白银支持“专精特新”民营企业发展。

　　据了解，这也是全国率先推出的、专门面向“专精特新”民营企业硕博人才的普惠性支持举措。这份具有突破性的政策代表着泉城最诚挚的邀约：济南渴望并欢迎广大青年才俊投身企业一线、扎根产业沃土，在建设工业强市的火热实践中成就不凡。

　　济南正在成为人才长期成长的陪伴者，截至2025年底，济南人才资源总量已达310万人，较“十三五”末增长近80万人，连续四年获评“中国最佳引才城市”，连续两年入选“全国人才友好型城市”。就在2025年，济南常住人口净增10.1万人，在全省人口收缩的大背景下逆势上扬，增量位居全国第五。这是城市多年持续培育、人才稳步留存的积累成果。

　　如果说全周期育才是济南人才工作的主线，海右“金种子”政策，便是梯次培育体系最核心的抓手。初创青年创业者如同等待浇灌的种子，济南搭建分层扶持阶梯，从微小创意到成熟产业化项目，层层孵化、逐级赋能，让零散的创业个体，在政策的滋养下，汇聚成覆盖全产业链的青年人才森林。

　　每年，济南面向全市重点产业链和产业功能区，遴选约100个技术潜力大、市场前景好的青年创业项目，给予10万元创业启动资助。在此基础上，每年再择优选拔10家左右产业化突出、发展势头强劲的企业，给予30万元重点资助。通过“广覆盖+精滴灌”相结合，形成“发现一批、扶持一批、壮大一批”的良性培育闭环。

　　这套“普惠覆盖+精准培优”的阶梯式资金支持，完美解决了青年创业者两大痛点：初创期缺启动资金，成长期缺扩张扶持。

　　济南的梯次培育，重在持续陪伴。拿到10万元启动资金只是起点，配套服务将同步跟进。不少青年创业者坦言，相比一次性资金，贯穿创业全程的资源对接，才是最珍贵的帮助。

　　传统人才培育长期存在三大堵点：政府单向输出政策，缺少落地载体；高校人才培养紧贴理论，与产业需求脱节；企业急需技术人才，却缺少稳定培育渠道，三方各自为战、单打独斗。济南则打破部门、院校、企业壁垒，构建政府统筹、高校育才、企业用才、平台赋能的多元协同育人机制，让各方力量拧成一股绳。

　　政府做好“统筹搭台人”，高校当好“人才孵化器”，企业成为“实践练兵场”。政校企协同最直观的成效，体现在留济高校毕业生数据上。

　　坐拥52所驻济高校、80万在校师生，济南每年输出应届毕业生23万人。“十四五”时期，年均有11.1万名高校毕业生来济留济就业创业，驻济高校平均每3个毕业生中就有1个留在济南。

　　政府精准匹配供需，三方协同共育，从根源解决人才培养与产业发展错位难题，让培育出的每一名人才，都精准适配城市产业发展需求。

　　0.618，是美学中的黄金分割比例，这一比例告诉我们，最好的状态是恰到好处的适配。济南人才工作追求的“刚刚好”，正是这套全周期赋能体系的核心内核：从政策、产业、生活、城市四个维度“刚刚好”的精细化服务，让人才在济南拥有平衡、安稳、可期的生活。

　　在“天下泉城人来无忧”全生命周期服务闭环下，济南把服务延伸至人才人生每一个关键节点，实现全链条长效赋能。聚焦青年人才“关键小事”和“人生大事”，围绕“吃住行医游娱购婚育”，努力满足各类人才住房保障、交通出行等需求，让他们在济安心PG电子充值方式工作、舒心生活。健全“租购补”一体人才住房保障体系，深入实施“青年优居计划”，在全市布局建设高品质青年驿站、人才公寓、人才租赁住房。持续优化提升人才服务品质，定制“海右人才金卡”，创设“海右引才卡”，设立20项绿色通道服务。组建“海右人才”政策、金融、法律、知识产权服务团，配套科技经纪人、市场营销专家、管理咨询专家，为人才创新创业提供专业优质服务，助力人才出彩、城市精彩。

　　以0.618黄金分割为标尺，济南不追求政策红利的极致堆砌，而是寻找城市发展、产业需求、人才期盼三者之间恰到好处的平衡点。在这里，人才破土生长、赋能产业，归雁筑巢兴业、逐梦前行，每一份创新力量都能被看见、被赋能、被成就。济南用实打实的行动证明，城市的育才之道，在于：人与城，共生长。

　　“我在济南刚刚好”，这不仅仅是一句口号。这里有4600年的建城史和“海右”名士留下的文脉底蕴，这里有泉水煮茶的闲适，也有环联夜市的热闹，这里有新旧动能转换起步区、科创金融改革试验区等国家级平台，也有不疾不徐的生活节奏。

　　人才滋养城市发展，城市成就人才理想。人与城共生长的故事，正在泉水之畔持续书写。无数人才之光，汇聚成济南高质量发展的璀璨星河。未来，这座温情与硬核兼具的城市，将持续深耕精准育才之路，完善全周期人才服务体系，让更多本土英才扎根成长、更多外来人才逐梦泉城，读懂“我在济南刚刚好”，让人才红利持续转化为强省会发展的澎湃动能。（济南日报·爱济南记者吕慧琳）