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南方观察|Z世代何以青睐东莞大厂
栏目:行业动态 发布时间:2025-07-16 10:03:30

  

南方观察|Z世代何以青睐东莞大厂

  东莞“95后”人才吸引力跻身全国前十,“大厂”二字正被赋予新的内涵——它不仅是互联网巨头的专属标签,也可以是扎根制造业、推动产业迭代的实体企业集群。

  随着“百万英才汇南粤”行动计划的启动,东莞展示着独特的吸引力。在首站广州招聘中,东莞线万个优质岗位,企业揽获大批简历,Z世代求职者用脚投票,在东莞这片制造业热土上寻找新的职业坐标。

  即将在4月19日,于杭州国际博览中心举行的广东省“百万英才汇南粤”N城联动春季招聘活动(杭州站),东莞提供大批高端、高薪岗位,其中年薪100万元以上岗位超100个,50万-100万元年薪岗位超900个。

  从政府搭建的揽才平台到企业带来的优质好岗,从生产线上的“硬科技”到实验室里的“高精尖”,东莞大厂何以成为Z世代择业的新坐标?答案或许藏在产业升级与城市生态的共振中。

  从“哪里不会点哪里”到“戴着手表看世界”,广东小天才科技有限公司(下称“小天才科技”)陆续推出复读机、点读机、学习机、电话手表等一系列经典产品,是“80、 90”乃至“00后、10”后几代人的童年记忆。

  这家扎根东莞30年的企业,用“科技+童心”的基因,擦亮东莞智造的品牌。如今,走出校园的年轻人依旧喜爱这个熟悉的品牌。在3月16日“百万英才汇南粤”春季大型综合招聘会上,中山大学心理学专业谢同学直奔小天才科技的展位,她说:“这里既有知名品牌的职业前景,又有东莞作为大湾区核心城市的活力。”

  Z世代坚定选择背后,是东莞产业结构的转身。东阳光集团(下称“东阳光”)用一组数据诠释了“硬科技”的底气:中高压化成箔占全球市场份额超50%;儿童流感处方药可威2023年销售额72亿元,国内单品第一;冬虫夏草生态抚育技术更是全球唯一产业化突破……这家年均研发投入超十亿的企业,在今年校招中,线份简历。

  东阳光人力资源部招聘经理曾伟介绍,东阳光布局电子新材料、生物医药、健康养生三大产业矩阵,随着AI技术、新型储能等赛道爆发,东阳光的校招需求有了新变化:一面是实验室里的“技术极客”,需要材料、生物医药专业的学生,以及有AI技术知识储备且能够投身AI辅助药物研发方向的人才;另一面是“跨界指挥官”,需要既懂药学又要懂营销的复合型人才。据悉,今年,东阳光计划招聘120人,含新增AI相关岗位20人。

  新质生产力的发展,需要更多新生力量的加入。作为全球光学市场的“隐形冠军”,东莞市宇瞳光学科技股份有限公司(下称“宇瞳光学”)以科技创新为核心,努力实现从单一安防龙头向多领域光学领军者跨越。

  据介绍,目前宇瞳光学增长最快的业务领域是汽车光学和应用光学,为此,企业需要光学、机械和软件相关专业的优秀毕业生。今年,宇瞳光学重点招聘研发设计类、工艺技术类、产品营销类、品质管理类和职能类等五种类型岗位。

  东莞大厂的含金量在于区位、在于密度、在于未来。东莞作PG电子娱乐心得为粤港澳大湾区核心城市之一,坐拥大湾区“黄金内湾”C位,产业实力强劲,产业链体系涵盖34个工业大类,万亿级电子信息产业集群高速发展,智能装备、新材料等千亿产业强势崛起,半导体、人工智能、新材料等前沿产业蓬勃生长,全国第四座国家综合性科学中心在松山湖先行启动,滨海湾人工智能先行区加速腾飞,点燃湾区科创引擎,为Z世代提供既有技术含量又有想象空间的职业舞台。

  对于初入职东阳光的应届生而言,将开启一段“三段式”锻造之旅,通过入职培训、上岗培训、在岗培训等密集培养,实现快速适应和成长。此外,企业构建“专业线+管理线”双轨培养体系,研发类人才有专家导师带领参与国家级课题,管理型人才则锻炼其在项目小组中的统筹能力。

  曾伟介绍,在这样的培养体系下,人才能得到个性化成长。一名云南籍的清华大学生入职时担任董事长秘书一职,经过三年的锤炼,现在已经晋升到项目管理岗位,印证企业快速成长通道的实效。

  广东特发信息光缆有限公司(下称“广东特发”)设备部助理机械工程师江中游介绍入职两年的成长经历,在导师的带领入门,企业丰富的青年交流活动下,从桂林电子科技大学毕业来莞生活的她,不仅工作上进步飞快,而且还希望在这座城市成家立业。

  东莞是平均年轻33.4岁的“青春之城”,Z世代是东莞大厂渴求的新生力量,不仅在于年轻人的活力和专业,也在于青年人才的可塑性。

  小天才科技人力资源负责人马独婷介绍,小天才要找的是“儿童产品发烧友”,岗位不仅考察求职者的在校学习情况、实习经历,而且注重候选人内驱力、同理心与创新思维。产品经理是目前的热门岗位之一,企业希望找到具有“童心”、创新意识和使命感的人才,在充分理解和发掘用户需求的基础上,带着爱与责任,创造出让新一代的家长和孩子们喜爱的产品。

  从职场小白到独当一面,从药企实验室的“三段锻造”,到科技企业的“童心训练营”,人才成长的答卷,东莞大厂用实打实的数据作出回应——广东特发60%管理层为自主培养的校招生,东阳光科研团队硕博比例达60%……

  数字背后,是个人成长与企业发展的深度绑定,以产业为课堂,以项目为考题,以创新成果为学分,让每个年轻人都能找到与城市共成长的坐标系。

  东莞如何在“金三银四”招聘季突围?从本土出发到全国“揽才”,从企业硬实力到城市品质生活,一套融合政企联动、科技势能与特色培养的人才生态体系给出了答案。

  在引才方面,东莞政府组织莞企“抱团”招聘。东莞负责展示“潮流派”气质,企业专注展示自身技术,共同向Z世代“递简历”。

  在杭州站招聘活动中,东莞以中国散裂中子源、松山湖材料实验室等国家级科研重器领衔,汇聚覆盖全产业链的龙头企业与国家级创新载体,形成“科研—产业—人才”的黄金三角,提供大批高端、高薪岗位,其中年薪100万以上岗位超100个,50-100万年薪岗位超900。

  全球消费电子代工龙头立讯精密、高端PCB领军者生益电子、自动化设备巨头怡合达等30余家上市公司,以及罗曼智能科技、高伟光学、马可波罗、奥海科技等大批专精特新“小巨人”企业,将提供研发、设计、算法工程师等高技术岗位。

  活动现场将设置广东主题展位及东莞主题展位,通过潮起大湾区、乡村振兴看广东、莞饮莞食、非遗“潮”前看、乐活湾区展位,展现大湾区、广东和东莞的文化、非遗、生活、潮玩、潮流。

  “百万英才汇南粤”之外,东莞还打造一系列“沉浸式”引才留才活动,譬如“名城名企OpenDay”“校园东莞日”等活动,让年轻人感受东莞的多元文化魅力,了解企业文化和行业前景。

  马独婷介绍,为了推进小天才科技的海外品牌imoo的发展,AI算法、产品经理、品牌营销等部分岗位倾向有留学背景的人才加入。“但企业链接海外人才的资源有限,去年年底,东莞政府搭建与新加坡南洋理工大学等海外高校的对接平台,帮我们精准链接目标群体。”她表示,东莞人社部门提供的海外人才补贴政策、校企合作通道及专场招聘支持,正助力企业构建多元化人才矩阵。

  在留才方面,政府、企业各出实招,形成合力。譬如,应届生可享最高10万元新引进补贴、最长15天免费住宿;创业者获500万元全额贴息贷款;青年人才公寓超4000套,子女入学、医疗保障无缝衔接。

  在长安镇,2024年共发放各类人才补贴超8000万元。2015年,在全市首创“优才卡”政策,“优才卡”人才可以享受包括政务服务、购房优惠服务、子女教育服务、医疗救助服务等多项公共服务和优惠政策,目前共发出优才卡3071张。

  东阳光薪酬优厚,并附带“零成本安居”福利——为应届生提供精装公寓、通勤班车、子女教育补贴等全套生活解决方案。“我们打造‘军队、学校、家庭’三位一体的企业文化,让青年人才卸下生活重担,专注专业发展。”曾伟介绍。

  东莞是青春与理想共振的生态土壤,这里有涵盖职业发展、安居保障、家庭关怀的生态体系,能在安居乐业中找到城市归属感。Z世代,是人才,进莞来。

  为了链接更多东莞企业和岗位,东莞人社部门在“百万英才汇南粤”N城联动春季招聘活动(杭州站)特别设置了代招服务专区,主题是“代招服务更多可能”,包括8个公共和机构代招展位:

  一是“就莞用”公共服务代招,为283个企业6106个岗位代招,发挥“就莞用”公共服务体系的“一天落实联系,两天落实对接,持续有效服务,实现效果销号”的服务优势;

  二是“技能人才之都”代招,为设立技师工作站和产业学院的17个企业662个岗位代招,体现东莞“不问出身,只讲拼搏”“技能照亮前程,技能铸造美好”的环境与优势;

  三是人力资源服务产业园机构代招,广东东莞人力资源服务产业园联合中智、红海、度才子等优质人力资源服务机构,为企业提供市场力量的专业代招;

  四是石排潮玩人才服务港代招,提供有趣的工作岗位、有趣的工作模式和有趣的招聘体验,为石排潮玩产业链的9个企业297岗位代招;

  五是长安vivo人才服务港代招,体现东莞打造产业链人才的信息、智慧和情感交流中心优势,为vivo产业链上下游企业代招;

  六是粤港澳青年创新创业基地代招,让广大青年与大湾区共澎湃,为创新创业基地10个企业71个岗位代招;

  七是事业单位高层次和急需紧缺人才代招,为124个事业单位472个岗位提供便捷招聘服务;

  八是博士博士后平台代招,为设立博士、博士后平台的7个企事业单位403个岗位代招,吸引更多的高层次人才,“是博士,进莞来”。

  代招方面,年薪百万以上的岗位41个;年薪50万-100万元的岗位148个;年薪20万-50万元的岗位461个;年薪10万-20万元的岗位5000多个;年薪10万元的岗位2000多个。

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